Coaching für Führungskräfte
Führung wirksam machen für das, was jetzt ansteht.
Die meisten Führungskräfte suchen Coaching nicht "auf Vorrat". Sie suchen es, wenn etwas ansteht: eine größere Verantwortung, eine neue Rolle, eine Phase, in der die alten Methoden nicht mehr reichen.
Genau dafür ist dieses Programm gebaut.
Sie steigen auf eine neue Ebene auf.
Befördert, weil Sie exzellent waren. Jetzt sind Sie in einem Raum, in dem das anders aussieht. Vorstand. Eigentümer. Geschäftsleitung. Höhere Einsätze. Weniger Fehlertoleranz. Was Sie hierher gebracht hat, reicht hier nicht mehr. Das Spiel ist ein anderes. Die Führung auch.
Sie führen das Tagesgeschäft und eine große Initiative gleichzeitig.
Eine Transformation. Ein Sparprogramm. Eine Restrukturierung. Parallel zu einem Tagesgeschäft, das nicht wartet. Eine saubere Reihenfolge gibt es nicht. Beides. Gleichzeitig.
Sie sind Eigentümer oder stehen an der Spitze.
An der Spitze sieht man viel. Nur sich selbst von außen kaum. Die Menschen um Sie herum teilen dieselbe Perspektive. Einen Raum, in dem Sie wirklich laut denken können, haben die wenigsten. Und einen, der den Blickwinkel wechselt, noch weniger. Genau das fehlt hier am meisten.
Stellen Sie sich vor...
Sie führen nicht mehr aus Druck und Dringlichkeit heraus, sondern aus einer geerdeten Mitte, die Klarheit schafft, Eigenverantwortung stärkt und dauerhaft bessere Ergebnisse erzeugt.
Einordnen — Klarheit über Ihre aktuelle Führungssituation
Wir klären Ihre Rolle, Ihre aktuellen Belastungen und die Rahmenbedingungen, in denen Sie führen. Das Leadership Circle Profile (LCP) liefert dafür ein präzises, wissenschaftlich fundiertes Bild davon, wie Ihre Führung wahrgenommen wird. Was wirkt, was bremst, und warum.
Fokussieren — Daten in Richtung verwandeln
In zwei Gesprächen machen wir sichtbar, wie Ihre Führung wirkt, besonders unter Druck. Wir legen fest, worauf Sie sich konzentrieren sollten, um mit möglichst wenig Aufwand die größte Wirkung zu erzielen, und wie Sie dafür im Alltag Feedback bekommen.
Umsetzen — Neues Verhalten dort üben, wo es zählt
In fünf fokussierten Coachings setzen Sie neue Gewohnheiten in echten Situationen um: Entscheidungen, Gespräche, Spannungen, Teamdynamiken. Veränderung wird sichtbar, weil Sie sie genau dort anwenden, wo sie Wirkung entfaltet.
Rückmeldung einholen — Fortschritte im Alltag sichtbar machen
Die PULSE-Befragung gibt Ihnen drei Rückmeldeschleifen aus Ihrem relevanten Umfeld. Sie sehen, was sich verbessert, was ankommt und wo nachjustiert werden sollte. So entsteht ein Lernfeld, das Ihre Entwicklung trägt.
Integrieren — Verankern Sie ihre Erfolge in Ihrer täglichen Führung.
Wir festigen die Veränderungen und erarbeiten Strategien für deren langfristige Sicherung. Sie verlassen uns mit gefestigten Gewohnheiten, einem klareren System und mehr Kapazität für die zukünftigen Herausforderungen.
Was enthalten ist
Auftaktgespräch (60 Min.)
Wir schaffen einen klaren Überblick: Ihre Rolle, Ihr Umfeld und die Themen, die jetzt wirklich zählen.
Leadership Circle Profile™ + Auswertung (360° + 120 Min.)
Ein fundiertes Bild Ihrer aktuellen Führungswirkung, gefolgt von einem strukturierten Gespräch, das Erkenntnisse in klare Orientierung übersetzt.
Entwicklungsfokus (2 × 60 Min.)
Gemeinsam bestimmen wir Ihr zentrales Entwicklungsziel und die Verhaltensweisen, die den größten Unterschied machen.
Fünf Coaching-Sitzungen (5 × 60 min)
Gezielte Begleitung, um neue Gewohnheiten in realen Gesprächen, Entscheidungen und Spannungssituationen anzuwenden.
PULSE-Umfrage (3 Kontaktpunkte)
Einfaches, alltagsnahes Feedback von den Menschen, die Ihre Führung unmittelbar erleben.
Abschluss-Session (30 Min.)
Wir halten fest, was sich verändert hat, und wie Sie die Fortschritte dauerhaft in Ihrem Alltag verankern.
Durchführung & Plattform
Die Sitzungen finden per Zoom oder MS Teams statt, ergänzt durch eine DSGVO-konforme Plattform für Terminierung, Materialien und Austausch.