Coaching für Führungskräfte
Führung wirksam machen für das, was jetzt ansteht.
Viele Führungskräfte erleben irgendwann einen Moment, in dem die Rolle schneller wächst als sie selbst. Was früher überschaubar war, wird plötzlich zu einer Mischung aus Druck, Erwartungen und Entscheidungen, die kein Ende zu nehmen scheinen.
Es geht nicht um Kompetenz. Es geht darum, dass Ihre bisherige Führungsweise nicht mehr dem Umfang der Verantwortung gerecht wird, die nun auf Ihren Schultern lastet.
Entscheidungen bleiben liegen, ein Meeting jagt das nächste und das Gedankenkarussell läuft permanent mit. Still und leise geht dabei genau die Klarheit verloren, auf die Sie in komplexen Situationen angewiesen sind.
Der Tag ist voll mit Dringendem, für Strategie bleibt kaum Raum. Und mit der Zeit merken Sie: Das, was Sie eigentlich führen wollen, hat immer weniger mit dem zu tun, womit Sie sich tagtäglich beschäftigen.
Gespräche werden anstrengender, unausgesprochene Spannungen ziehen sich durch den Alltag. Und immer öfter taucht der Gedanke auf: So klar und wirksam, wie ich führen will, bin ich gerade nicht.
Stellen Sie sich vor...
Führung wird weniger von Druck und Dringlichkeit getrieben und mehr von Klarheit, Verantwortung und tragfähigen Entscheidungen.
Einordnen — Klarheit über Ihre aktuelle Führungssituation
Wir klären Ihre Rolle, Ihre aktuellen Belastungen und die Rahmenbedingungen, in denen Sie führen. Das Leadership Circle Profile (LCP) liefert dafür ein präzises, wissenschaftlich fundiertes Bild davon, wie Ihre Führung wahrgenommen wird. Was wirkt, was bremst, und warum.
Fokussieren — Daten in Richtung verwandeln
In zwei Gesprächen machen wir sichtbar, wie Ihre Führung wirkt, besonders unter Druck. Wir legen fest, worauf Sie sich konzentrieren sollten, um mit möglichst wenig Aufwand die größte Wirkung zu erzielen, und wie Sie dafür im Alltag Feedback bekommen.
Umsetzen — Neues Verhalten dort üben, wo es zählt
In fünf fokussierten Coachings setzen Sie neue Gewohnheiten in echten Situationen um: Entscheidungen, Gespräche, Spannungen, Teamdynamiken. Veränderung wird sichtbar, weil Sie sie genau dort anwenden, wo sie Wirkung entfaltet.
Rückmeldung einholen — Fortschritte im Alltag sichtbar machen
Die PULSE-Befragung gibt Ihnen drei Rückmeldeschleifen aus Ihrem relevanten Umfeld. Sie sehen, was sich verbessert, was ankommt und wo nachjustiert werden sollte. So entsteht ein Lernfeld, das Ihre Entwicklung trägt.
Integrieren — Verankern Sie ihre Erfolge in Ihrer täglichen Führung.
Wir festigen die Veränderungen und erarbeiten Strategien für deren langfristige Sicherung. Sie verlassen uns mit gefestigten Gewohnheiten, einem klareren System und mehr Kapazität für die zukünftigen Herausforderungen.
Was enthalten ist
Auftaktgespräch (60 Min.)
Wir schaffen einen klaren Überblick: Ihre Rolle, Ihr Umfeld und die Themen, die jetzt wirklich zählen.
Leadership Circle Profile™ + Auswertung (360° + 120 Min.)
Ein fundiertes Bild Ihrer aktuellen Führungswirkung gefolgt von einem strukturierten Gespräch, das Erkenntnisse in klare Orientierung übersetzt.
Entwicklungsfokus (2 × 60 Min.)
Gemeinsam bestimmen wir Ihr zentrales Entwicklungsziel und die Verhaltensweisen, die den größten Unterschied machen.
Fünf Coaching-Sitzungen (5 × 60 min)
Gezielte Begleitung, um neue Gewohnheiten in realen Gesprächen, Entscheidungen und Spannungssituationen anzuwenden.
PULSE-Umfrage (3 Kontaktpunkte)
Einfaches, alltagsnahes Feedback von den Menschen, die Ihre Führung unmittelbar erleben.
Abschluss-Session (30 Min.)
Wir halten fest, was sich verändert hat, und wie Sie die Fortschritte dauerhaft in Ihrem Alltag verankern.
Durchführung & Plattform
Die Sitzungen finden per Zoom oder MS Teams statt, ergänzt durch eine DSGVO-konforme Plattform für Terminierung, Materialien und Austausch.