Coaching für Führungskräfte
Führung wirksam machen für das, was jetzt ansteht.
Die meisten Führungskräfte suchen Coaching nicht "auf Vorrat". Sie suchen es, wenn etwas ansteht: eine größere Verantwortung, eine neue Rolle, eine Phase, in der die alten Methoden nicht mehr reichen.
Genau dafür ist dieses Programm gebaut.
Sie sind neu in der Führungsrolle.
Gestern noch Kolleg:in, heute Vorgesetzte:r. Die Beziehung zum alten Team verändert sich, ob Sie wollen oder nicht. Die Frage ist, wie Sie die neue Rolle übernehmen, ohne sich zu verstellen und ohne die Verbindung zu den Menschen zu verlieren, mit denen Sie gestern noch auf Augenhöhe gearbeitet haben.
Sie wechseln auf eine neue Ebene.
Vom mittleren ins obere Management, vom Bereich in die Geschäftsführung. Plötzlich kommunizieren Sie mit Vorstand, Aufsichtsrat oder Eigentümern, treffen Entscheidungen mit größerer Tragweite und werden anders wahrgenommen. Was Sie bisher stark gemacht hat, reicht auf dieser Ebene nicht mehr aus. Sie brauchen ein anderes Repertoire.
Tagesgeschäft und Sonderaufträge gleichzeitig.
Die Ziele werden enger, eine Transformation läuft, ein Sparprogramm kommt obendrauf. Und Ihr normales Geschäft soll auch noch laufen. Sie brauchen einen Weg, beides zu tragen, ohne dass Sie selbst dabei verbrennen oder Ihr Team zurückbleibt.
Stellen Sie sich vor...
Sie führen ein größeres Team und sind trotzdem nah dran an den Menschen. Sie kommunizieren auf der Ebene, auf der Sie tatsächlich arbeiten, nicht auf der, auf der Sie früher gut waren. Sie geben Aufgaben so ab, dass sie wirklich abgegeben sind. Und Sie wissen, woran Sie merken, dass Ihre Führung wirkt, weil Sie regelmäßig konkretes Feedback aus Ihrem Umfeld bekommen.
Das ist kein Persönlichkeitsumbau. Das sind Methoden, die zu Ihrer aktuellen Rolle passen.
Einordnen — Klarheit über Ihre aktuelle Führungssituation
Wir klären Ihre Rolle, Ihre aktuellen Belastungen und die Rahmenbedingungen, in denen Sie führen. Das Leadership Circle Profile (LCP) liefert dafür ein präzises, wissenschaftlich fundiertes Bild davon, wie Ihre Führung wahrgenommen wird. Was wirkt, was bremst, und warum.
Fokussieren — Daten in Richtung verwandeln
In zwei Gesprächen machen wir sichtbar, wie Ihre Führung wirkt, besonders unter Druck. Wir legen fest, worauf Sie sich konzentrieren sollten, um mit möglichst wenig Aufwand die größte Wirkung zu erzielen, und wie Sie dafür im Alltag Feedback bekommen.
Umsetzen — Neues Verhalten dort üben, wo es zählt
In fünf fokussierten Coachings setzen Sie neue Gewohnheiten in echten Situationen um: Entscheidungen, Gespräche, Spannungen, Teamdynamiken. Veränderung wird sichtbar, weil Sie sie genau dort anwenden, wo sie Wirkung entfaltet.
Rückmeldung einholen — Fortschritte im Alltag sichtbar machen
Die PULSE-Befragung gibt Ihnen drei Rückmeldeschleifen aus Ihrem relevanten Umfeld. Sie sehen, was sich verbessert, was ankommt und wo nachjustiert werden sollte. So entsteht ein Lernfeld, das Ihre Entwicklung trägt.
Integrieren — Verankern Sie ihre Erfolge in Ihrer täglichen Führung.
Wir festigen die Veränderungen und erarbeiten Strategien für deren langfristige Sicherung. Sie verlassen uns mit gefestigten Gewohnheiten, einem klareren System und mehr Kapazität für die zukünftigen Herausforderungen.
Was enthalten ist
Auftaktgespräch (60 Min.)
Wir schaffen einen klaren Überblick: Ihre Rolle, Ihr Umfeld und die Themen, die jetzt wirklich zählen.
Leadership Circle Profile™ + Auswertung (360° + 120 Min.)
Ein fundiertes Bild Ihrer aktuellen Führungswirkung, gefolgt von einem strukturierten Gespräch, das Erkenntnisse in klare Orientierung übersetzt.
Entwicklungsfokus (2 × 60 Min.)
Gemeinsam bestimmen wir Ihr zentrales Entwicklungsziel und die Verhaltensweisen, die den größten Unterschied machen.
Fünf Coaching-Sitzungen (5 × 60 min)
Gezielte Begleitung, um neue Gewohnheiten in realen Gesprächen, Entscheidungen und Spannungssituationen anzuwenden.
PULSE-Umfrage (3 Kontaktpunkte)
Einfaches, alltagsnahes Feedback von den Menschen, die Ihre Führung unmittelbar erleben.
Abschluss-Session (30 Min.)
Wir halten fest, was sich verändert hat, und wie Sie die Fortschritte dauerhaft in Ihrem Alltag verankern.
Durchführung & Plattform
Die Sitzungen finden per Zoom oder MS Teams statt, ergänzt durch eine DSGVO-konforme Plattform für Terminierung, Materialien und Austausch.